人才评价方法体系由传统和遵循现代化理念人才评价方法共同组成，针对不同的评价目的和不同的对象优化组合方法，从而形成一整套科学、客观、系统的方法体系。
人才评价试题库体系是基于人才评价标准体系和人才评价方法体系设计与开发而成的不同类别人员类型的试题库。
人才评价标准体系是在系统的工作分析和胜任力模型分析的基础上形成的，是人才评价体系的核心。
人才评价制度体系将规范人才评价各项工作的开展要求和流程，作为公司系统开展人才评价工作共同遵守的准则，确保人才评价工作的科学性、客观性和规范性。
人才评价组织体系是人才评价体系有效运行的实施主体，包括人才评价机构、人才评价管理者和人才评价专家库。
人才评价长效发展机制是指整个人才评价系统“52E模式”并不是一成不变的，随着实践的发展和不断的探索，整个评价系统是动态发展和不断修正的。
人才评价成功度分析是指相关专家对人才评价体系进行论证，对其有效性进行评价。
人才评价E化平台是确保人才评价标准体系和人才评价试题库体系有机结合的平台，五大体系将在其平台之上发挥作用和实现功能，实现体系的落地应用。
