根据中共中央、国务院印发的《国家标准化发展纲要》，标准引领高质量发展，已成为国家战略的重要导向。国家"十五五"规划纲要明确提出"强化国家标准引领，推进标准更新升级"，"把标准升级摆在更加突出位置，加快构建适应高质量发展要求的标准体系，更好发挥标准引领保障作用"。立足此战略部署，《用人单位招聘指南》的制定，充分彰显标准对人才及产业高质量发展的引领支撑作用。

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人力资源国际标准与国家标准

中国于2020年以积极成员国身份加入国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）。

经国家标准化管理委员会批准，中国职业经理人协会作为ISO/TC 260的国内技术对口单位，联合北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、中国国际技术智力合作集团、北京首经人才集团、中国质量认证中心、中国网络安全审查认证和市场监管大数据中心、中国石化集团党校、中国核工业集团、北京市朝阳区人力资源和社会保障局等单位共同建立ISO人力资源国际标准工作组，负责开展人力资源国际标准的采标及中国标准输出工作。

通过采标ISO 30405：2023《人力资源管理招聘指南》制定的国家标准《用人单位招聘指南》，填补了相关领域空白，为用人单位开展人才吸引、寻访、测评与聘用等工作提供了规范指引，对规范招聘行为、提高引才质量与效率、健全人力资源管理标准体系、促进人才与岗位高效精准匹配具有重要意义。此项国家标准正式面向社会征集参标单位。

参与标准建设的要求

（一）单位和个人

1、头部人力资源服务机构及人力资源领域链主企业；

2、各类大型企事业单位组织人事部门；

3、知名高等院校及科研机构；

4、在人力资源和标准化领域具有突出成果与实践经验的专家学者。

（二）愿意为标准制定工作提供必要的技术、人力和资金支持，在标准颁布后进行采信，推动标准的宣贯、转化、应用等贯标工作。

参与标准建设的收益

• 树立标杆

  树立行业标杆，抢占行业规则制定主导权与话语权，全面提升市场竞争力与行业引领力。

• 深化协作

  深化政府、企业、科研机构及行业专家间的跨领域协同合作，搭建多层次、高效率的交流对接与资源共享平台，凝聚行业发展合力。

• 成果转化

  将招聘领域一线服务经验、创新实践转化为规范，填补领域标准空白，推动创新成果落地应用与行业整体升级。

• 财政补贴

  可享受国家及地方多层级专项财政补贴与政策激励，覆盖国标研制全流程，有效降低标准研发成本。

联系我们

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• 联系人：陈蕾

• 联系电话：18510662621

• 电子邮箱：chenlei@zypxcj.org.cn