项目背景

经国家标准化管理委员会批准，中国职业经理人协会作为ISO人力资源管理技术委员会（ISO/TC260）的中国技术对口单位，全面承担我国人力资源管理领域国际标准引进与中国标准输出工作。

中职协已联合多家著名企业和地方人力资源和社会保障局共同编制并采信多项国际标准、国家标准及团体标准，为践行国家战略，共筑人才标准新生态，诚邀行业或区域内头部人力资源服务机构及管理咨询机构共同建立《人力资源标准协同发展中心》。

赋能支持

标准研制服务

针对大型企事业单位在标准研制过程中面临的流程复杂、资源不足、专业能力欠缺等问题，协同发展中心提供全生命周期的标准研制服务，助力企业成为标准牵头起草单位，有效降低企业标准研制成本，提升研制效率与质量，让企业快速实现从"标准构想"到"行业标杆"的突破。
征集参编单位

依托中职协在职业经理人行业及人力资源领域的资源整合能力与行业影响力，发展中心面向所属行业及区域内企事业单位，开展人力资源领域标准参编企业征集工作，助力企业深度参与行业规则构建。
标准培训服务

为推动企事业单位人力资源管理从 “经验驱动” 向 “标准驱动” 转型，发展中心面向企事业单位人力资源管理者及专业人员，开展《人力资源标准化管理师》专项培训，打造专业化人力资源管理团队。
标准评价认证

为规范企业人力资源管理流程、提升管理质量，协同发展中心面向企业人力资源部门开展《人力资源标准达标认证》服务，认证严格参照中职协联合行业权威机构制定的人力资源管理权威标准体系。

中职协负责对合作单位进行整体体系梳理、人员培训、官方渠道宣传、负责服务产品的研发、项目实施、服务保障、为认证企业和个人颁发牌匾/证书、协调资源等。合作单位负责标准的宣贯、市场推广、评价工作组织、评价服务管理、客户开发等工作。

填写申请表后，3工作日内安排专属对接人沟通。

审核材料，重点城市实地考察，10工作日内反馈审核结果。

签署授权合作协议，约定业务内容、服务区域、年度目标。

官网开通专属频道、培训评价平台，提供运营管理体系、人员培训服务。

中职协官网发布公告，双方共同推广业务，持续提供运营支持。