2024年1月,中国职业经理人协会与中国质量认证中心正式推出了《人力资源标准化管理师》培训与认证项目,着力培养兼具标准化知识能力和人力资源经验技术的双通道人才,以建立我国人力资源标准与ISO/TC 260人力资源国际标准的对应关系,满足我国企业在人力资源领域大力开展标准编制、引进和推动的迫切需求,加速国家人力资源标准化建设进程。

最近一年,国家相关部门相继出台了系列政策以推进我国人才的标准化培养工作。2023年3月,国家市场监督管理总局于发布了《国家标准管理办法》。2023年11月,国家标准化管理委员会、教育部、科技部、人力资源和社会保障部等五部委联合印发了《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》。一系列政策的出台表明标准化工作对于支撑我国社会和经济的发展具有重要意义。

中国职业经理人协会是经国家标准化管理委员会批准,担任ISO/TC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位,负责人力资源国际标准的引进和我国人力资源标准的输出工作。《人力资源标准化管理师》项目积极响应国家政策,基于培养标准化人才的大方向,从培养和提升人力资源专业人士的标准化能力入手,通过构建标准化基础框架,融合标准化技术工具和思路,学习分类使用标准,掌握标准立项、编制、研讨、修订、颁布等措施,建立人力资源标准化高水平、高质量发展的格局。

中国职业经理人协会副会长孙超表示,该项目将打造一批懂标准、懂人力资源的职业化、专业化管理人才。这些人才在获得《人力资源标准化管理师》认证后,也将成为中国质量认证中心首批“人力资源标准评价审核员”,这对于我国人力资源的高质量发展意义重大。

我国标准化人才培养正在路上,需要通过国家政策引导、社会组织推动、企业应用实践等多方面努力,共同建立起具有行业特点的高素质标准化人才发展方式,适应新形势下的挑战和机遇。