《人力资源标准化管理师》助力我国人力资源行业高质量发展

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2023年11月,国家标准化管理委员会、人力资源和社会保障部等五部委联合印发《标准化人才培养专项行动计划(2023-2025年)》,共同就“培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才,贯彻实施《国家标准化发展纲要》和《国家“十四五”期间人才发展规划》”提出要求,要求建立一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才和国际标准化人才构成的合格的标准化人才队伍。

人力资源行业标准化是一项新兴事物,对于满足人力资源行业发展存在着明显不足,地方政府、研究机构、各级单位显示出“对标准化认识不高,标准化人才能力不够、数量不足,保障能力薄弱,理论研究相对滞后”等诸多问题,尤其是人力资源标准化人才建设,凸显出较大的空白和缺失。

中国职业经理人协会作为国家标准化管理委员会批准的ISO/TC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位,负责TC 260人力资源国际标准的引进和输出工作,联合我国国家级的权威认证机构中国质量认证中心,结合TC 260人力资源国际标准,正式推出《人力资源标准化管理师》培训。本项目的重点是培养我国人力资源系统的中高端人才,弥补和提升人力资源开发和管理者的标准化基本素质和工作能力。

近年来,全社会都在陆续关注标准化人才建设,目前中国职业经理人协会已经与我国头部人力资源服务机构、大型国有企业、重点培训机构共同开展人力资源标准化人才建设,积极培养标准化工作所需要的科研人才、管理人才、应用人才。中国职业经理人协会未来还将会创新使用更多措施和方法,积极将各类标准化人才融入人力资源行业的建设和发展,提高标准化人才水平,助力我国人力资源行业的高质量发展,支持经济建设和国家建设。